写于 2017-05-01 06:35:23| 万博manbetx官网网页| 环境

回顾16倍的工资调整:杠杆影响仍然有限

在目前的情况下,工资政策改革在公共和私营部门都是一个日益紧迫的问题

工资不是一个杠杆对生产力,质量和效率的影响

然而,任何方向的改革都是适当和有效的,需要仔细计算

[开始应用最低工资增长面积从1 / 1/2018]这是由内政部,劳工,残疾人和社会事务部以及劳工组织共同组织的题为“薪资改革:国际和越南经验”的研讨会的内容

(ILO)于12月13日在河内举行基本工资调整16次在过去几年中,越南的工资改革一直是真实的采取措施,如企业部门工资与行政部门分离,建立“最低平均最高”薪资框架和薪级表制度企业部门的区域最低工资水平,行政和非生产部门的基本工资逐渐接近最低生活水平,并定期进行调整

根据居民消费价格指数和经济增长率,有助于逐步提高干部,公务员和员工的生活水平

自1993年12月以来,调整了基本工资

16倍,2018年每月12万至139万,上涨近11.6倍,而消费者物价指数则上涨同时,近年来企业部门的区域最低工资也连续每年平均增加10%

从01/01/2018起,区域最低工资增加到2760000 - 3980000越南盾/月取决于地区除了结果,薪资政策仍然有局限,不足尽管许多改革,但工资一般仍然低不稳定,与特定任务无关,工作岗位,工作绩效员工与工资之间的收入差距仍然很大在研讨会上,副总理Vuong Dinh Hue结果,工资激励不足以鼓励干部,公务员和工人发展自己的才能

注意力,工作承诺工资对生产力,质量,绩效和劳动力市场发展的杠杆效应是有限的

参与者还指出,薪酬和收入管理尚未公开透明;收入控制机制是无效的,使用行政成本来补充工人的收入是很常见的,影响了国家管理活动的质量和效率

负面,财务管理中的浪费,国家预算资金的使用改革必须快速果断目前,工资政策改革面临巨大困难和挑战质量提升经济增长,特别是生产力低,国际一体化进程越来越全面,开辟了许多发展机遇,但也带来了挑战

劳动力市场,特别是劳动力过剩的情况,缺乏熟练劳动力训练有素,质量上乘同时,工业革命浪潮中科学技术的迅速发展40对就业,收入,生产力,质量施加了巨大压力整个经济的竞争力在越南目前的背景下,由于两国关系密切,工资改革是一项艰巨而复杂的任务

工资和其他经济和社会问题,如创造就业机会,降低生产和业务成本,裁员,劳动生产率重组和公共服务部门,不公正工薪阶层与剩余人口的平均收入分配副总理Vuong Dinh Hue在会上发言副总理Vuong Dinh Hue说,改革的必要性已经成熟 - 工资调整的压力和动力

行政,政治体制机构,公共服务提供单位制度工资改革必须快速果断 副总理Vuong Dinh Hue还指出,工资改革对社会经济生活以及国家政治制度的稳定和力量产生了重大影响

因此,在改革工资时,重要的是分析和评估直接和间接对确保经济整体和谐的影响和影响

公务员的薪酬必须保持良好的生活水平,与商界和劳工市场保持良好的关系,而不是使用它

绝对金额的补偿系数应该有一般的薪资制度和津贴工资之间的差距必须足够大,以便公务员有动力解决更高的职位,更低的工资,更低的等级制度,而不是制定激励措施

副总理Vuong Dinh Hue说,最低工资是确保没有工人低于此工资,避免贫困,保护弱势群体以及性别问题

还有另一种关于这种最低工资的看法,这不是支付工资的基础,还有额外的最低工资要求,最低工资法.Howhee Lee博士 - 劳工组织办公室主任越南国际劳工组织(劳工组织)也强调需要逐步改革根据韩国劳工研究所的Jinho Jeong博士的说法,逐步完成改革的长期愿景,直到新系统正常稳定地运作,这将比许多儿子想象的要长得多

公共部门的工资调整应考虑到任务的复杂性以及一般人口的责任,成本和生活成本水平,以确保工资能够满足最低生活需求

政府应该考虑私营部门工资的公平程度以及不同排名的官员和雇员之间的平衡

国际经验也表明,工资改革不只是提高高收入,工人的生活也是解决问题的有效方法之一高生产率,高效率和经济竞争力以及反腐败斗争,确保行政干部公务员工作的完整性和严格性政府/ 2018年最低工资增长率为6.5%(资料来源:VNEWS)