写于 2018-10-25 04:20:00| 万博manbetx官网网页| 经济

法国电信人力资源总监Patrice Papet:“我赞同本报告的结论”

这当然不是一个自满的报告

与工会一样,管理层也不同意其所有调查结果

但我们同意Henri Vacquin关于一般意义的观点,并且我分享了该公司因政治目的而未经准备而进行改革的分析

在同一主题上,法国电视机构,一个病态严重的机构你所属的管理团队对这项改革负有部分责任......我们在没有我们的决定之后[于2010年]到达

我们通过实施这个独特的商业项目来实现这一点

但是所有这些开放的战线同时并没有让我们变得容易,特别是在人力资源部门

然后它是一个2 CV,装载像重30吨的重量

该报告并不遗漏公司的管理层......我发现这一点非常严重

管理者不会遭受不动,而是来自永久性的“走走停停”,就像我们想要每五年重塑一次的所有大公司一样

通过武力,意志被滚动

为了做出任何改变是不可能的

号该报告还指出已经做了很多工作

今天,我们现在必须说出我们想去的地方

一旦退回公司,您打算对这项工作采取什么行动

它提出了我们将受到启发的建议

首先,重点是更好地解释公司正在经历的变化的原因和目标

然后我们将开展一项管理工作

这将包括给他参考框架,给予管理者更多的自主权,并启动一个特殊的培训计划

我们还将努力更好地分配工作量

最后,我们将研究人们担心的交易的未来,例如拍摄和声音的操作员,或图像的记者,其中存在身体不适的问题在职业生涯结束时

这将需要对工作和技能进行前瞻性管理

该报告还建议改善社会对话......我们确实可以采取行动,走向更具建设性的气氛

工会组织一直受到正在进行的合并和自愿退出谈判的巨大需求,出现了紧张局势

我认为我们可以带着一点善意离开并更新我们的方法,例如更多地分享信息,而不是立即进行谈判或权力平衡