写于 2018-11-01 06:18:00| 万博manbetx官网网页| 经济

根据马克龙法律,残疾人的就业义务变得越来越不严格

阅读有限的社会保护阅读也残疾人就业:基于工作的危机辅助工作场所公司现在能够通过招待残疾人作为培训课程的一部分来履行其部分就业义务

“专业情况”,“职业培训法”在2014年引入一至两个月的机制,可通过该计划达到其配额的2%

残疾高中学生也可能被计算在最高2%

马克龙法律引入的另一个新颖之处:公司将能够从他们的就业义务中扣除与残疾自营职业者的合同

实施这些的方法条款尚不清楚,申请的法令是预期的毫不奇怪,Medef赞成这些规定

在发现和工作经验安排方面,“这项措施可能会促进残疾青年进入公司

“我很高兴”,Medef甚至批准自雇人士的使用:“我们只能欢迎这项措施,这项措施有助于提高残疾人的创业能力,同时保持对实施的关注这项规定“,继续雇主联盟阅读也有限的社会保护在法律面前,马克龙,那些没有达到6%的残疾工人劳动力的公司已经部分履行了他们的就业义务

雇用劳务服务和机构(ESAT)或改编企业(EA)他们,残疾人,还包括在他们的残疾学员的配额中交替或在职业培训的范围内

这些新规定的引入是否是对现有法律的简单调整

不要在婆婆Bustreel,在瘫痪法国的协会(APF)国家委员作业的眼睛“为公司提供的这些附加设施不改善这导致残疾人自己在工作的世界里,她谴责短期实习,端到端,允许公司部分履行义务,不等同于直接就业“在实习的情况下”专业模拟“求职者未缴纳或者由公司委员就业APF是关于使用自由职业者的程度更为复杂,由残疾人职业联盟个体户(雇用声称UPTIH)“虽然我们赞成对这个公众的态度,但这个设备不太可能有利于这个例如,如果提供自雇人员的费用被视为等同于雇用几名残疾雇员,或者如果它有员工,不能保证残疾人服务“根据UPTIH,71,600名残疾人在法国从事自营职业者的活动阅读也近半年基金管理协会为残疾人一体化的万残疾人失业侧(Agefiph)总裁安妮·巴尔塔扎尔,观看所有措施不太明确的意见,“这些规定她没有为公司员工的长期就业做出贡献,但她也证实,我们也希望对企业家创造活动产生积极影响

残疾人,以及将年轻残疾人纳入公司“残疾人培训不足 - 根据INSEE,75%没有学士学位 - 经常被雇主挑选出来通过实习履行就业义务的机会,马克龙法律可以鼓励他们的职业培训 Agefiph的但担心对残疾人的一体化发展基金,这些措施的影响总统:“这些规定有助于融资Agefiph弄碎企业参与”的感叹T-她不包括在他们的劳动力残疾工人的6%,的确应该让提供更多的商业条款,以满足他们的就业义务的小时最低工资可达1500次财政贡献的公司, “这些措施将影响机械由公司支付的贡献,尽管这种影响的程度是非常难以建立,”首先Agefiph首席执行官斯特凡劈好,解释说,“政府没有做什么他自己所承诺的,“请求Bustreel夫人参考义务的统一在公共部门对私人部门“这一承诺没有工作被列入残疾的部门间委员会于2013年9月的路线图,继续辅导员工作APF但我们仍然不回复此主题今天»